Такое решение было продиктовано разногласиями по вопросам выполнения коллективного договора и соблюдения законодательства о труде. Хотя на первый взгляд конфликтное "настроение" макеевских металлургов связано с нерегулярной выплатой зарплаты, корни назревающего социального взрыва нужно искать глубже. Вопрос "Быть или не быть?" - о будущем комбината, который раньше был знаменит на всю страну, а ныне агонизирует на глазах.

За последние полгода объем производства по всем показателям снизился более чем на 20 процентов. На сегодняшний день долг по зарплате составляет 27 млн. грн. в том числе 11 из них заморожены за ноябрь и декабрь 2001 года. Уволенные по сокращению еще в сентябре ветераны, которым должны 1,2 млн. грн., не получили ни копейки. С этих убийственных цифр начал свое выступление профсоюзный лидер Юрий Бутко, задавший тон этому серьезному разговору.

Комбинат лихорадит из-за неритмичного обеспечения сырьем, материалами и энергоносителями, он функционирует в "рваном режиме", когда недоиспользование мощностей, а то и полная остановка производства стали почти нормой. Не дает возможности выправить положение и обрести хоть какую-то стабильность пресс со стороны кредиторов. ПОэтому не удивительно, что начался массовый отток высококвалифицированных кадров. Только за последние полгода уволилось почти полторы тысячи человек. Оставшиеся, как заложники производства нерегулярно получают даже мизерные выплаты вместо честно заработанных денег. В результате, как с болью заметил выступивший на конференции Владимир Щеглов (мартеновский цех), гордое звание "рабочий класс" стало синонимом понятия "бесправные рабы". Эта тема в разных вариациях не раз затрагивалась в ходе конференции.

Для того, чтобы разобраться, кто же виноват и как же докатились до жизни такой, без экскурса в предысторию не обойтись. В 1993-м году в качестве арендного предприятия комбинат возжелал стать полноправным собственником. Но поработать, чтоб заработать, ему позволили недолго, государство вернуло бразды правления в свои руки. Оно и сейчас обладает 62 процентами акций комбината, наблюдая как бы со стороны происходящие процессы, и не принимая никаких мер по решению назревших проблем.

А проблем, что называется, с горой. "Наследство", доставшееся нынешнему руководству в лице исполнительного директора Владимира Жукова, печальное. Выданные некогда его предшественникам кредиты на стан "150", что тратились налево и направо на строительство "параллельных" объектов, которые, конечно, не давали и не дадут никакой отдачи), погасить нечем. Завис недостаток оборотных средств на сотни миллионов гривен. Как выясняется сейчас, прежнее руководство наделало много таких ошибок, которые исправить нынешнему, с которого спрос, весьма сложно. Не пошла на пользу и неоднократная смена "партнеров", инвесторов.

Тяжелыми гирями на ногах повисли и претензии кредиторов. В 1997 году возникла реальная угроза ликвидации. Банкротства на тот момент удалось избежать, но легче не стало: при кредиторской задолженности в 1,4 млрд. грн. стоимость основных фондов составляет всего 800 млн. грн. Как за спасительную соломинку удалось ухватиться за процесс санации (читай - оздоровления, восстановления платежеспособности), введенный хозяйственным судом в январе этого года. Но и она на деле оказалась мыльным пузырем, принесшим только убытки. Потому что реального плана выхода из кризиса новое руководство в лице управляющего санацией Андрея Брынько до сих пор не предложило. Заметим, это тот самый работодатель, к которому перешли все обязательства, в том числе и по коллективному договору.

Вот такая пробежка по замкнутому кругу, где сплошной тупик, где, образно, говоря "металла на три дня", денег - лишь на то, чтобы поддерживать производство, не развивая его, а люди обеспечиваются по остаточному принципу - и это огромный трудовой коллектив в 12 тысяч человек. Добавь к этому числу членов их семей, и получается мини-город в городе, живущий не только без ощущения перспективы, а вообще беспросветно.

Под молчаливое созерцание тех, кто вполне мог бы конкретно повлиять на ситуацию, того же Кабмина, Фонда госимущества (62 процента акций налагают свои обязательства). Интересно, что комиссия из министерства, побывшая как-то на комбинате, все его негоразды решила списать на... слишком уж многочисленный коллектив и наличие социальной сферы. Вот, мол, тот главный корень зла, балласт, который мешает идти вперед, предлагая, таким образом, оставить вообще за скобками человеческий фактор.

Высокие чины из Киева в ходе конференции старательно, но не очень убедительно пытались объяснить народу, почему ему живется плохо. Само собой, ссылаясь на экономические условия. Представитель Фонда госимущества (считай полпред государства), например, призвал поискать резервы на месте. А его киевский коллега из министерства промышленной политики обратился к присутствующим с успокоительной телеграммой от министра, в которой рекомендуется не нагнетать ситуацию...

Многочисленные обращения во все инстанции (более семидесяти раз с ними на вышестоящие органы выходила только областная госадминистрация) пока остались без ответа. Одно обнадеживает: как заверил присутствующих заместитель председателя ЦК профсоюза трудящихся металлургической и горной промышленности Владимир Казаченко, Президент Украины обязательно в деталях узнает о том, как прошла конференция, ему еще раз напомнят, что комбинат с 12-тысячным коллективом является градообразующим, поэтому требует к себе особого внимания (о эта наша извечная вера в доброго барина, что приедет и все рассудит). При желании на соответствующем уровне могут быть приняты решения, позволяющие смягчить ситуацию: реструктуризировать долги госбюджету, приостановить пени и штрафы, отложить на время расчеты за газ, электроэнергию, с тем чтобы рассчитаться по зарплате. Если бы еще комбинату разрешили реализовывать металл без посредников... Выступление городского головы Василия Джарты, обещавшего поддержку местных властей, зал тоже воспринял мажорно.

Вместе с тем конференция показала, что коллектив больше не намерен терпеть бесправие. Перечень требований, выдвинутый им короток, но четко затрагивает самые болевые точки комбината: регулярная выплата зарплаты, разработка до 31 июля графика погашения задолженности, обеспечение работодателем выполнения условий коллективного договора по снабжению структурных подразделений всем необходимым.

В случае невыполнения требований в силу вступает процедура коллективного спора. Вот так цивилизованно, без стука касками об асфальт, без сидения на рельсах прошло мероприятие, прецедента которому в металлургии области еще не было.